Plus le grand rendez-vous approche, plus la tension est grande. L’entretien détermine si l’emploi se rapproche ou reste une chimère. Il est préférable de bien s’y préparer. Les candidats peuvent faire beaucoup d’erreurs. Cependant, si vous vous préparez bien, vous réduisez considérablement les risques.

Préparation à l’entretien : pourquoi vous devriez le faire ?

Vous avez reçu une invitation pour une interview : félicitations ! Vous avez franchi le premier obstacle. Vous appartenez à l’élite au moins à l’élite de votre cohorte de candidats. Oui, c’est une réussite.

Mais qui reste sans valeur s’il n’est pas suivi par un contrat de travail. C’est pourquoi il est important de maintenir le suspense, malgré toute cette agitation. Le plus difficile reste à venir : seuls ceux qui sont convaincants lors de l’entretien d’embauche ont une réelle chance d’obtenir le poste. Une misérable performance et vous êtes éliminé.

Mais ce n’est pas forcément le cas. Vous pouvez et devez vous préparer à un entretien d’embauche – et augmenter ainsi considérablement vos chances. Cela est particulièrement vrai pour les candidats inexpérimentés qui n’ont pas encore passé d’entretien d’embauche aussi souvent ou même jamais auparavant. Si la nervosité prend le dessus, des abandons ou des questions idiotes peuvent en résulter. 

Il y a aussi des candidats qui veulent se défouler de leur agitation. Cela va aussi souvent dans les pantalons. Ceux qui rassemblent des informations non pertinentes ou qui révèlent des anecdotes personnelles se trompent parfois. Un potentiel élevé sonne différemment. Du moins, c’est ce qu’aime le responsable des ressources humaines.

Mais entrer dans le silence n’est pas non plus une solution. Si vous ne savez pas quoi faire et que vous avez du mal à vous séparer les dents, votre interlocuteur commencera à douter de vos qualités de dirigeant.

Non, vous voulez être confiant. Pas trop de paroles, pas trop peu, mais à la bonne dose. Vous voulez paraître confiant, poser des questions intelligentes, briller par vos connaissances d’expert et votre voix calme. Mais ne vous inquiétez pas : tout d’abord, vous y arriverez avec une bonne préparation. Et deuxièmement, personne n’attend de vous la perfection…

Entretien d’embauche : voici comment cela fonctionne

Afin de pouvoir vous préparer de manière adéquate, vous devez d’abord connaître les phases typiques d’un entretien d’embauche. Quelle est la procédure normale ? Elle est généralement divisée en cinq phases qui s’enchaînent en douceur.

Salutations et bavardages

Une poignée de main ferme, dire bonjour et garder un contact visuel. Présentez-vous par votre nom, avec un sourire. C’est la première étape pas tout à fait sans importance sur le chemin de votre emploi. Comme on le sait, la première impression n’est pas totalement sans importance.

Ne grondez pas dans la salle de conversation, mais n’y allez pas non plus avec les épaules affaissées et la posture penchée. Semblent sûrs d’eux mais pas arrogants. Il va sans dire que vous ne devez pas commencer à faire des affaires immédiatement.

Comment s’est passé le voyage ? Vous nous avez trouvés tout de suite ? Comment allez-vous ? Une ou deux phrases de bavardage – vous devez vous y préparer, même si vous détestez vraiment le bavardage. Soyez amical et restez calme et posé.

Présentation

Ensuite, votre interlocuteur vous demandera de dire quelque chose sur vous. Qui êtes-vous ? Qu’avez-vous fait ? Que signifient les succès pour vous ?

Toutefois, leur auto-présentation ne doit pas être un récit de vie, mais doit se limiter aux étapes et aux aspects qui sont réellement pertinents. Fixer des priorités. Vos interlocuteurs connaissent déjà les informations de base contenues dans vos documents de candidature.

D’ailleurs, l’auto-représentation est prédestinée à être répétée au préalable devant le miroir. Cependant, il ne faut pas que cela ressemble à ce qui a été dit.

Présentation de la société

Après vous, c’est au tour de l’employeur. Lui aussi se présentera brièvement. Que fait-il, où va-t-il, qu’attend-il de vous ?

Vous devriez déjà en connaître la majeure partie grâce aux recherches préliminaires. Néanmoins, ne vous déconnectez pas ! Sinon, l’enquêteur pourrait conclure que vous n’êtes pas un bon auditeur. Mais pour faire du bon travail, il faut savoir écouter.

Si vous posez des questions de compréhension intelligente, cela vous permettra de payer votre compte de points. Mais : n’interrompez pas l’interviewer et ne lui demandez pas de banalités ou de choses évidentes – et d’autre part, n’entrez pas trop dans les détails.

Enquêtes complémentaires

À un moment donné, l’interviewer vous demande : “Avez-vous encore des questions à nous poser ? Règle d’or : toujours répondre par oui.

Sinon, ils ne semblent pas avoir un intérêt prononcé dans l’entreprise. Ils peuvent mémoriser plusieurs bonnes questions à l’avance et, selon le déroulement des événements, sortir du chapeau les plus appropriées.

Fermeture

Même après la fin de l’entretien, les candidats peuvent encore faire beaucoup d’erreurs. Par exemple, ne pas dire merci. Serrez la main de l’interviewer et remerciez-le pour le temps qu’il vous a consacré. N’oubliez pas le contact visuel. Vous pouvez également vous renseigner sur la suite de la procédure. Quand pouvez-vous espérer une réponse ? Cela révèle votre intérêt – et vous aide à poursuivre votre planification.

Préparation à l’entretien : comment ça marche ?

La plupart des entretiens d’embauche ont une structure similaire. De nombreuses questions se répètent. Cet aperçu devrait vous aider à vous débarrasser de la plus grande nervosité.

Mais : attendez-vous à l’inattendu. Le responsable des ressources humaines pourrait vous chatouiller avec des casse-tête ou passer soudainement à une autre langue – une langue dans laquelle vous vous êtes classé comme parlant couramment le monde des affaires dans votre candidature.

Pour vous préparer de manière optimale, vous devez prendre à cœur les conseils suivants :

Recherche

Vous devez connaître les informations les plus importantes. Que produit l’entreprise ou quels services offre-t-elle ? Pourquoi est-il connu ? Quels sont les lieux d’implantation, le nombre d’employés et la date de sa création (approximativement) ?

Les candidats doivent déjà savoir que Siemens n’est pas une start-up et que Zalando n’est pas une entreprise moyenne établie de longue date. Plus vous recueillez d’informations, mieux c’est.

Heureusement, vous pouvez les obtenir très facilement aujourd’hui. Google l’entreprise, recherchez Google News. Faites des recherches sur les médias sociaux comme Facebook, Twitter, YouTube et Instagram. Consultez les réseaux d’entreprises comme Xing et Linkedin et jetez un coup d’œil aux portails de classement comme Kununu et Glassdoor.

Auto-présentation

Dans tous les cas, vous devez préparer l’auto-présentation et la pratiquer plusieurs fois. De cette façon, vous saurez également si elle est trop courte ou trop longue. Elle ne doit pas durer plus de cinq minutes. Deux ou trois phrases jetées sont trop peu nombreuses.

L’important est que le responsable des ressources humaines reconnaisse ce que vous pouvez faire, ce que vous avez déjà réalisé, ce que vous voulez et CELA que vous voulez. La meilleure façon de le faire est de fournir des exemples concis qui illustrent vos points forts et vos succès.

Ne restez pas trop abstrait et veillez à inclure un ou deux aspects qui ne sont pas mentionnés dans votre lettre de motivation et votre CV. Ainsi, vous susciterez un nouvel intérêt.

Documents de candidature

Un point qu’il ne faut pas sous-estimer : Avant l’entretien d’embauche, examinez attentivement votre candidature. A quel moment pourriez-vous avoir des questions ? Qu’en dites-vous alors ?

En outre, vous devez connaître votre CV en détail. Cela semble stupide, mais c’est vrai. Supposons que le responsable des ressources humaines vous pose des questions sur votre stage à l’agence de voyage. Si vous n’arrivez pas à trouver deux phrases, c’est sous-optimal.

Vous devez également prouver vos compétences en informatique. Si votre CV indique que vous maîtrisez Javascript, votre interlocuteur voudra peut-être savoir comment et quand vous avez acquis le langage de programmation.

Questions

Vous avez déjà appris à connaître les phases typiques d’une conversation. Les questions typiques sur le personnel sont toujours manquantes. Bien sûr, personne ne trouve à chaque fois des questions originales. La plupart du temps, vous cherchez le multioutil dans la boîte à outils.

Si vous connaissez les questions les plus fréquemment posées, vous pouvez vous préparer. 

Langage du corps

Ils peuvent s’entraîner pendant des heures devant le miroir et parler, parler, parler. Cela ne vous servira à rien si votre langage corporel est nul.

Le dos droit, assumer la tension. Établir et maintenir un contact visuel. Souriez beaucoup. Et évitez de jouer avec vos mains. Cela crée de la nervosité.

Vous pouvez tout pratiquer. Asseyez-vous devant le miroir et entraînez-vous. Ou encore des jeux de rôle avec des amis et des réactions.

– Enquêtes complémentaires

Élément important : préparer les demandes. Si l’enquêteur vous pose des questions à ce sujet, vous devez absolument avoir deux ou trois questions appropriées à portée de main. Si vous ne les avez pas, il semblera apathique et désintéressé. Méchant !

Cependant, il devrait s’agir d’une question d’interrogation intelligente. Vous pouvez en toute confiance jeter à la poubelle le dicton “Il n’y a pas de questions stupides”. Parce qu’il y en a ! “Que fait exactement votre entreprise” serait l’une de ces questions. Ou encore : “Combien de temps dois-je attendre avant de pouvoir prendre des vacances ?

Posez des questions qui correspondent au déroulement de la conversation et à la situation et qui vous intéressent vraiment. Un exemple : Pourquoi n’êtes-vous pas encore actif en Chine ?

– Code vestimentaire

Bien sûr, une bonne préparation comprend aussi le choix des bons vêtements. Le choix des vêtements dépend toujours de l’entreprise et de l’industrie.

Règle générale : dans les secteurs conservateurs (par exemple, la finance), attirer plus sérieux, dans les secteurs progressistes moins formels (par exemple, la publicité). En période de laboratoires d’innovation et de culture des start-up, les frontières deviennent cependant floues, ce qui rend le choix des vêtements plus difficile.

L’important est que vous vous sentiez à l’aise dans votre tenue et que vous ne puissiez pas vous permettre de défaillances évidentes. Cette catégorie comprend les taches sur votre veste, les trous dans vos chaussettes ou une chemise infestée de rides.

– La sortie

La meilleure préparation ne sert à rien si vous arrivez avec un quart d’heure de retard. La ponctualité est un must. Prévoyez donc aussi votre voyage et un tampon. Y a-t-il un risque de congestion sur l’itinéraire ? Comment se passe la correspondance avec le train ? Quand dois-je partir ? Arriver à destination sans se presser est également plus reposant et plus détendu.